Retraites : ce qui va changer pour les carrières longues et les travailleurs handicapés au 1er septembre 2026

Les ajustements concernent les carrières longues et les travailleurs handicapés. Ces dispositions s'appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026.

Dispositif carrière longue

Les assurés ayant commencé leur activité professionnelle tôt peuvent bénéficier d’un départ anticipé à la retraite, sous certaines conditions : avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans, avoir validé un nombre minimum de trimestres avant cet âge (5 ou 4 pour les personnes nées en fin d’année) et justifier de la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein. Selon l’âge de début d’activité, le départ peut intervenir dès 58 ans (avant 16 ans), 60 ans (avant 18 ans), entre 60 et 62 (selon l’année de naissance avant 20 ans) et 63 ans (avant 21 ans).

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, qui a suspendu la réforme des retraites de 2023 repoussant progressivement l’âge légal de départ à la retraite, introduit des aménagements pour le palier « 20 ans » du dispositif carrière longue.

Le décret adapte ainsi les règles applicables pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans (voir tableau). Comme le décalage de l’âge légal s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1^er septembre 2026, seuls les assurés nés à compter du 1^er décembre 1965 pourront bénéficier de l’abaissement de l’âge. Au 1^er septembre 2026, les personnes nées entre le 1^er janvier 1964 et le 30 novembre 1965 auront déjà atteint l’âge de départ anticipé prévu par la réforme des retraites de 2023.

Dispositifs travailleurs handicapés

Dans ce dispositif, un salarié peut bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à partir de 55 ans, dès lors qu’il remplit simultanément deux conditions :

- une durée cotisée,

-  un taux d’incapacité permanente pendant les durées requises (50 %).

Les durées cotisées exigées sont minorées sur la base de la durée requise pour le taux plein. Elles varient en fonction de l’âge de l’assuré à la date d’effet de la pension. 

Pour les assurés nés avant 1973, la minoration est relevée. Le nombre de trimestres requis pour le taux plein est celui applicable avant la réforme des retraites de 2023, soit :

- 169 trimestres pour les générations 1964 à 1966,

- 170 trimestres pour les générations 1967 à 1969,

- 171 trimestres pour les générations 1970 à 1972.

Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 : JO, 8 mai - Site Editions  Législatives 13/05/2026