Hausse du Smic au 1er janvier 2026 : quelles incidences en paie ?

Taux horaire

Montant mensuel

(base 35 h × 52/12)

Montant mensuel

(base 151,67)

12,02 €

1 823,03 €

1 823,07 €

Âge

Taux horaire

Montant mensuel

(base 35 h × 52/12)

Montant mensuel

(base 151,67)

Entre 17 et 18 ans

(abattement de 10 %)

10,82 €

1 641,03 €

1 641,07 €

Moins de 17 ans

(abattement de 20 %)

9,62 €

1 459,03 €

1 459,07 €

Année d’apprentissage

Montant et pourcentage du Smic

Avant 18 ans

18 à moins de 21 ans

21 à moins de 26 ans⁽¹⁾

26 ans et plus⁽¹⁾

1^e année

3,25 € (27 %)

5,17 € (43 %)

6,37 € (53 %)

12,02 € (100 %)

2^e année

4,69 € (39 %)

6,13 € (51 %)

7,33 € (61 %)

3^e année

6,61 € (55 %)

8,05 € (67 %)

9,38 € (78 %)

⁽¹⁾ En pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant l’année d’exécution du contrat, s’il est plus favorable.

Âge

Qualification < au bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau

Qualification ≥ au bac professionnel ou titre ou diplôme de même niveau

De 16 à 20 ans révolus

6,61 € (55 %)

7,81 € (65 %)

De 21 à 25 ans révolus

8,41 € (70 %)

9,62 € (80 %)

Au moins 26 ans

Montant au moins égal au Smic (12,02 €) ou, si ce montant est supérieur, à 85 % de la rémunération conventionnelle minimale

Dispositifs concernés

Indemnité versée au salarié

Allocation perçue par l’employeur

Taux

Plancher

Plafond⁽²⁾

Taux

Plancher⁽³⁾

Plafond

Droit commun

60 %

⁽¹⁾

4,5 Smic × 60 %,

soit 32,45 €

36 %

8,56⁽⁴⁾

4,5 Smic × 36 %,

soit 19,47 €

APLD et APLD-R

70 %

⁽¹⁾

4,5 Smic × 70 %,

soit 37,86 €

60 %

9,52⁽⁴⁾

4,5 Smic × 60 %, soit 32,45 €

⁽¹⁾ L’indemnité doit respecter les minima suivants :

– pour le salarié à temps plein, le cumul de la rémunération et de l’indemnité d’activité partielle ne peut pas être inférieur à la rémunération mensuelle minimale (RMM) prévue par l’article L 3232-3 du Code du travail (Smic net mensuel) ;

– pour les salariés à temps partiel, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation et les intérimaires, le taux horaire de l’indemnité ne peut pas être inférieur au Smic net horaire (soit environ 9,52 €) ou, s’il est inférieur, au taux horaire de la rémunération (C. trav. art. L 5122-5 et R 5122-18).

⁽²⁾ L’indemnité nette ne doit pas excéder la rémunération nette horaire (C. trav. art. R 5122-18).

⁽³⁾ Plancher d’allocation non applicable aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, aux journalistes pigistes et aux VRP dont la rémunération est inférieure au Smic (C. trav. art. D 5122-13).

⁽⁴⁾ Montants calculés par nos soins devant être confirmés par décret.