De la bonne pratique du management : attention à ne pas franchir les limites !

Tout n’est pas permis à l’égard de subordonnés, au risque de manquer aux règles de sécurité.

Il incombe à chaque travailleur, y compris au manager, de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.

Un responsable d'agence adopte à l'égard de ses collaboratrices placées sous son autorité un comportement lunatique, injustement menaçant, malsain et agressif ayant provoqué le départ de l'une d'elles.

Ce mode de management qualifié de maladroit et empreint d'attitude colérique est de nature à constituer un manquement à son obligation en matière de sécurité et de santé à l'égard de ses subordonnés.

Aussi, ce comportement rend impossible la poursuite du contrat de travail et peu important que :

- L’employeur ne fait état d'aucun arrêt de travail des collaborateurs ou d'alerte de la médecine du travail ou de l'inspection du travail en raison du comportement du salarié 

- L’employeur ne justifie d'aucun courrier de reproche envers lui.

Cass. soc. 26 février 2025, n° 22-23703

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000051284037?init=true&page=1&query=22-23703&searchField=ALL&tab_selection=all

Actualités - Technique - CSOEC 07/03/2025